By Barbara Haag
Für den eigenen Beruf brennen statt auszubrennen – das liegt in Ihrer Hand, denn Motivation ist machbar: Sie stellt sich ein, wenn eine hohe Übereinstimmung zwischen dem persönlichen Motivtyp und dem beruflichen Anforderungsprofil besteht. Mit diesem Buch finden auch Sie heraus, welches der fünf reason Leistung, Freundschaft, Autonomie, Wettbewerb und imaginative and prescient bzw. welche Motivkombination Sie antreibt und wie Sie dieses Wissen ganz konkret für mehr Elan, Freude und Erfolg im Beruf nutzen können. Ein unverzichtbarer, psychologisch fundierter Motivations- und Karriereratgeber mit zahlreichen Tipps aus der beruflichen Praxis!
Read or Download Authentische Karriereplanung: Mit der Motivanalyse auf Erfolgskurs PDF
Best german_7 books
"Selbstorganisation und Verantwortung" - ein eigenartiger Tite! . Gibt es das iiberhaupt, Selbstorganisation? Widerstrebt es nicht im tiefsten unserem, vielleicht auch speziell dem deutschen Denken, daB sich Dinge sozusagen von alleine organisieren, daB sich spontan Strukturen bilden, ohne Vorgaben von auBen?
Die Sektion Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft hat ihre Frühjahrstagung im Jahre 2000 am 30. und 31. März an der Friedrich-Schiller-Universität Jena durchgeführt. Die Programmgestaltung und Ausrichtung erfolgten durch den Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik.
- Die Belastbarkeit von Wälzlagern
- Gefäßchirurgie kontrovers: Empfehlenswertes und Nichtbewährtes
- Bauaufnahme: Grundlagen Methoden Darstellung
- Epilepsie · Narkolepsie Spasmophilie · Migräne Vasomotorisch-Trophische Erkrankungen Neurasthenische Reaktion Organneurosen
- Grundriss der Augenheilkunde: Für Studierende
Additional info for Authentische Karriereplanung: Mit der Motivanalyse auf Erfolgskurs
Example text
Das käme dem Versuch gleich, vom über der Wasseroberfläche sichtbaren Teil eines Eisbergs auf Größe, Dichte und Beschaffenheit des Teils zu schließen, der unter der Wasseroberfläche liegt und den Hauptanteil am Gesamtvolumen ausmacht. 2) oder anhand der dezidierten Betrachtung ganzer Lebensläufe in einem Coaching. 2 Die Motivanalyse: Wie man Motiven auf die Spur kommt Das Testverfahren aHead wurde entwickelt, um Motive zuverlässig identifizieren zu können. Um im Bild zu bleiben: aHead bleibt nicht bei der sprichwörtlichen Spitze des Eisbergs an der Wasseroberfläche (= Verhaltensebene), sondern erforscht den Teil darunter (= Motivebene).
Möglich und mitunter sogar notwendig ist also ein Wechsel zwischen den Branchen und den Karrierepfaden. Hören Sie sich einmal in Ihrem Umfeld um! Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen etwas völlig anderes machen als das, wofür sie sich irgendwann einmal fachlich qualifiziert haben. Da gibt es den Arzt, der als Pressesprecher für „Ärzte ohne Grenzen“ arbeitet, den Historiker, der als Finanzredakteur arbeitet, den Diplombiologen, der Apps für Smartphones entwickelt oder den Geisteswissenschaftler, der Abteilungsleiter bei einer Vermögensberatung ist.
Es ist, als würden wir ein Auto mit angezogener Handbremse fahren. Motor und Getriebe werden beschädigt, und irgendwann bleiben wir auf dem Standstreifen liegen. Marc steht nun vor zwei Herausforderungen: Er muss erstens versuchen, sein Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass seine Motive besser angesprochen werden. Das könnte geschehen, indem er als Mitarbeiter echte Experten ins Team holt, denen er eine erfolgreiche Projektabwicklung zutraut und die seinen hohen fachlichen Anforderungen gerecht werden.